Comparativa de beneficios laborales en Europa y EE.UU. #AdQualisRecomienda

Europa y Estados Unidos tienen muchos puntos en común en materia laboral, pero, en cuanto a beneficios se refiere, existen muchas diferencias en sus respectivos marcos legales, especialmente en cuestiones relacionadas con los periodos vacacionales y la baja maternal. Hoy recomendamos este artículo de IMSA en el que se destacan algunas de las diferencias más notables entre Europa y Estados Unidos.

BAJA POR MATERNIDAD

Mientras que todos los países de Europa están obligados a garantizar un mínimo de catorce semanas de baja maternal pagada, el marco legal de Estados Unidos no contempla esta opción. Sin embargo, pese a que las empresas norteamericanas no tienen el deber de ofrecer bajas por maternidad remuneradas, cada vez son más las que, al margen de lo que dicta su Ley, conceden este beneficio a sus empleados. En cuanto al permiso por paternidad, se trata de un beneficio casi desconocido en EE.UU., mientras que en algunos países europeos como España, Francia y Reino Unido ya está regulado y en muchos de los otros ya está en proceso de reglamentación.

beneficios laborales USA vs Europa

Foto: Pixabay

VACACIONES

El periodo vacacional es otro de los puntos donde más difieren ambas regiones. Si bien las empresas europeas están legalmente obligadas a ofrecer como mínimo cuatro semanas de vacaciones pagadas a sus equipos, el marco jurídico de Estados Unidos no contempla este derecho, por lo que las compañías norteamericanas no tienen por qué pagar a sus empleados durante el periodo vacacional. En cuanto a la organización del calendario, en Europa, por lo general, los trabajadores negocian las fechas de vacaciones con bastante antelación, mientras que en Norteamérica es uno de los primeros temas a tratar durante el proceso de selección.

En definitiva, este artículo pone de manifiesto que existen diferencias importantes entre los beneficios laborales de Europa y Estados Unidos. No obstante, cada vez son más las empresas norteamericanas que, independientemente de lo que contempla su jurisdicción, apuestan por ampliar sus beneficios para garantizar que sus equipos tengan unas condiciones de trabajo óptimas.

 

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