Assessment

Cómo elegir al candidato perfecto a través del assessment

Mientras que las entrevistas personales, las pruebas escritas o los tests psicotécnicos proporcionan las pistas suficientes para evaluar los conocimientos técnicos y las características individuales de una persona, evidenciar las competencias que le convierten en el candidato perfecto resulta un reto más complejo.

Precisamente para dar respuesta a esta necesidad entra en juego el Assessment, una técnica de selección de personal que tiene como objetivo detectar las competencias en las que un candidato destaca mediante una serie de actividades, individuales y grupales, que son revisadas por diversos consultores de recursos humanos e incluso también por miembros de la propia empresa.

Para conocer el papel clave que juega el Assessment en la detección de talento y los principales rasgos que convierten a AdQualis Talent Search en el aliado perfecto para los departamentos de personas, hemos charlado con Mercè Bergés, Project Leader en el equipo de AdQualis Talent Search.

¿En qué consiste el Assessment?

El Assessment es una técnica de selección de personal que permite detectar y evidenciar diferentes competencias profesionales mediante el impulso de diferentes actividades y pruebas, tanto individuales como grupales, que se desarrollan durante una o varias jornadas. En algunos casos, además, estas sesiones permiten también detectar conocimientos técnicos de los candidatos.

¿Qué ventajas comporta el Assessment en los procesos de selección de personal?

El Assessment es un ingrediente adicional en algunos procesos de selección. Su desarrollo no anula la realización de entrevistas personales (tanto desde el punto de vista curricular como competencial), pero sí lo complementa, permitiendo detectar de una manera más clara competencias idóneas para un puesto en concreto.

¿En qué casos se recomienda apostar por el Assessment?

Se trata de una metodología especialmente recomendada para los procesos de selección de perfiles Junior (candidatos con hasta dos años de experiencia), y que permite cubrir vacantes para cualquier tipo de área. También permite seleccionar a trainees para la realización de prácticas.

Esta metodología, también se puede utilizar en casos en los que un profesional de una organización opta a una promoción o a un cambio de posición.

¿Qué sectores suelen apostar por el Assessment?

Uno de los sectores para los que hemos seleccionado a más perfiles desde la división de Talent Search de AdQualis es gran consumo, especialmente para las áreas de marketing y ventas, finanzas o logística y supply. También hemos trabajado para compañías del sector Servicios, Farma, Industrial etc.

¿Cuáles son las principales competencias que se valoran en las sesiones de Assessment?

A nivel individual, las competencias más valoradas suelen ser la asertividad, la resiliencia o las habilidades comunicativas. A nivel grupal, en cambio, se tienen en cuenta valores como la cooperación proactiva, el liderazgo o la seguridad en sí mismo.

¿Cómo suele desarrollarse una sesión de Assessment?

AdQualis desarrolla una metodología diferencial que le permite escoger a los candidatos más indicados para cada posición a través de un formato de sesión que combina ejercicios individuales y grupales. Habitualmente, las sesiones de Assessment impulsadas por la consultoría de recursos humanos se desarrollan a través de las siguientes fases: una presentación individual, un análisis de un caso de negocio, una presentación pública (habitualmente ligada al análisis del caso de negocio) y una dinámica grupal. Adicionalmente, a menudo también se desarrollan actividades concretas vinculadas al área de negocio para la que se realiza la selección.

¿Cómo puede un candidato prepararse para una sesión de este tipo?

Al tratarse de una metodología de detección y evidencia de competencias no existe una formula exacta de preparación, pero sí algunos consejos útiles:

  1. Controlar las emociones: el dominio emocional puede evitar que los nervios jueguen una mala pasada en una situación en la que el candidato se expone a muchas miradas.
  2. Autoevaluarse: analizar los puntos fuertes de uno mismo y potenciarlos de manera moderada, así como conocer las áreas de mejora y aprender a gestionarlas en situaciones incómodas, ayudará a superar con éxito una sesión de Assessment.
  3. Ser natural: actuar de forma natural es uno de los valores más destacados para los consultores de recursos humanos. Además, permitirá enfrentarse a las pruebas desde una perspectiva más distendida.
  4. Preparar una presentación personal: una de las demandas más habituales en este tipo de sesiones es que el candidato realice una breve descripción de su trayectoria personal y profesional. Por suerte, este es un elemento que puede prepararse y ensayarse en casa, lo que proporciona confianza y resolución a la hora de la verdad
  5. Poner en valor las competencias adquiridas durante la carrera: el día a día en la universidad proporciona a los perfiles más jóvenes una serie de habilidades como el trabajo en equipo o las presentaciones en público. Todas ellas resultan de gran utilidad en dinámicas de Assessment.

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