Estrategia Digital

Las claves de una estrategia digital en el departamento de personas #AdqualisRecomienda

Una forma de potenciar la digitalización de una empresa es mediante el desarrollo de una estrategia orientada a la organización del talento digital. En el departamento de personas puede ser de gran utilidad este tipo de estrategia, ya sea para determinar las áreas claves en las que potenciar el talento digital, para crear un equipo proporcional a las necesidades de la empresa, o para mentalizar a los empleados sobre la importancia del crecimiento digital. Hoy recomendamos este  artículo de Boston Consulting Group que resume el informe “Cómo Conseguir y Desarrollar Talento y Habilidades Digitales” de la consultoría norteamericana y que desvela algunas claves al respecto.

  1. Áreas clave

Para una empresa, la necesidad de contar con expertos en temas digitales es transversal, y el impacto que éstos pueden tener abarca casi todas las áreas de la compañía. Aun así, se pueden identificar seis ámbitos en los que el talento digital tendrá una mayor influencia: negocio digital, marketing digital, desarrollo digital, analítica, la industria 4.0, y nuevas prácticas de trabajo.

  1. Número de personas

Se calcula que alrededor de 20 personas pueden formar un buen equipo digital para abordar las áreas clave aquí mencionadas. Según el informe, ésta es la cantidad ideal para el desarrollo digital sostenible de cualquier empresa, sea cual sea la industria en la que opera y el negocio que lleva a cabo.

  1. Mentalidad

Entender y difundir la importancia de una estrategia digital es clave para conseguir que ésta sea un éxito. Para ello, es imprescindible entender la mentalidad emprendedora, creativa, y colaborativa que caracteriza a un empleado digital. A partir de ahí, se recomienda crear una cultura laboral centrada en el ámbito digital para mentalizar a todos los empleados de lo importante que resulta para la empresa este componente. Esto se puede hacer, por ejemplo, procurando que el diseño de productos esté centrado en el consumidor, o fomentando la toma de riesgos del empleado.

Hoy en día, casi todos los departamentos de una empresa se ven afectados, de un modo u otro, por el ámbito digital. Desde el departamento de personas también es posible, e incluso necesario, cuidar el ámbito digital de la empresa.

 

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