Montse Castilla

“El programa Graduate de AdQualis proporciona talento joven con un alto potencial”, Montse Castilla

El mercado laboral comienza a despuntar. Según la Encuesta de la Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año, el paro en España ha descendido por debajo de los cuatro millones de personas por primera vez desde 2008. Una cifra que se traduce en una mayor rotación de perfiles y en una demanda creciente por parte de las compañías de profesionales con competencias diversas y un gran talento. Para conocer más detalles sobre el estado de la cuestión entrevistamos a Montse Castilla, Socia y General Manager de AdQualis Talent Search, que nos explica las principales claves de la división que dirige en AdQualis Human Results y los principales retos que detecta para el segundo trimestre de 2017.

  1. ¿Cómo consigue AdQualis captar el mejor talento del mercado?

Desde la división de Talent Search de AdQualis impulsamos un modelo de selección diferencial basado en un procedimiento riguroso y muy exhaustivo que nos permite determinar cuál es el mejor candidato para un puesto y una compañía. Nuestros procesos son sumamente cuidadosos no solo para posiciones directivas, sino también para posiciones de middle management.

  1. ¿Qué es el programa de Graduate de Talent Search?

Se trata de un programa que suele desarrollarse en grandes multinacionales con una cultura empresarial muy definida y que asegura la creación de una cantera de candidatos a nivel interno. Son jóvenes con una formación muy sólida y en los que detectamos un gran talento y proyección de crecimiento.

Las empresas que apuestan por este proceso quieren asegurarse de que disponen de los profesionales con el mejor potencial y competencias del mercado. AdQualis les aporta a estas personas, que se formarán desde jóvenes en la compañía siendo capaces de interiorizar muy bien su cultura interna.

Los candidatos escogidos deben superar diversas pruebas, así como sesiones grupales, entrevistas personales y la realización de tests de personalidad. El resultado está basado en parámetros de excelencia para poder detectar el mejor talento.

graduate program adqualis

  1. ¿Tenéis muchas peticiones de este tipo?

Sí. Durante el primer trimestre de 2017 AdQualis Talent Search ha seleccionado más de 50 posiciones de tipo Graduate, especialmente para las áreas de ventas, marketing y finanzas de compañías multinacionales. Son proyectos muy interesantes para los que destinamos consultores expertos en este tipo de procesos.

  1. ¿Qué otro tipo de posiciones son las más demandadas en la división de Talent Search?

Desde hace algún tiempo los sectores que generan un mayor movimiento en nuestra división son los de Farma y Gran Consumo, algo que tiene una explicación muy lógica. Cada vez que un laboratorio lanza al mercado un nuevo fármaco o producto se requiere la creación de una nueva red comercial y la contratación de visitadores médicos para cada especialidad. Los perfiles que se buscan para dar respuesta a estas necesidades son muy específicos: personas con formación superior que cubren las vacantes de visitadores. Se trata de gente capaz de entender muy bien el producto desde el punto de vista técnico.

  1. ¿Y qué hay del sector industrial?

Es un ámbito que ha vuelto a repuntar desde el año 2016. Incorporamos para este sector jefes de producción, jefes de calidad, así como posiciones dentro del área logística, como ingenieros o delineantes. En definitiva, posiciones con especificaciones técnicas muy determinadas que conozcan las particularidades de su sector.

Para finales de año estimamos que las posiciones de este tipo alcancen ya el 20% de nuestra actividad, una nota positiva más que indica la salida de la crisis.

  1. En plena revolución 2.0, ¿qué relevancia tienen las competencias digitales para la división de Talent Search?

El conocimiento digital es muy importante. Es un requisito esencial para la gente joven e incluso para procesos de middle management para posiciones con relación a áreas de venta, marketing, comunicación o digitales. En los procesos que realizamos y, sobre todo, cuando tenemos que escoger perfiles digitales, estamos valorando, además de su formación académica y digital, el índice de actividad en redes sociales de los candidatos, su experiencia adquirida en áreas o empresas digitales y su solvencia en proyectos de este tipo. Los perfiles más buscados son para el área de Marketing Digital para posiciones concretas como las de Social Media Strategist, Community Manager, E-commerce Manager, Data Analyst o SEO Manager, entre otras.

  1. Un buen candidato es aquel que…

Aquel que, además de un buen perfil técnico y una cierta experiencia laboral –dependiendo del puesto–, dispone de unas competencias altamente desarrolladas como la adaptabilidad, la persuasión, la capacidad de relación con diferentes personas de su equipo o de otros equipos, la adaptación al cambio, la facilidad para comunicar bien y la disposición para trabajar por proyectos. Los perfiles más buscados son personas con una gran visión de negocio que entienden muy bien el funcionamiento transversal de la compañía y no solo de su departamento, además de ser capaces de asumir los diferentes retos que se les planteen durante su trayectoria profesional.

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