Las entrevistas de competencias en la selección de ejecutivos, o cómo llevar al detalle lo que en un currículum solo podemos leer entre líneas
Confiar cualquier proceso de selección –pero, en especial, los destinados a la incorporación de ejecutivos– a una mera entrevista curricular, complementada o no con un análisis de la personalidad, supone desatender una pregunta clave: independientemente de los roles que ha…
