Consuelo Castilla – Septiembre 2019  (1)

Consuelo Castilla habla en El País sobre la escasez de mujeres programadoras

Consuelo Castilla, socia y presidenta de AdQualis, ofrece hoy su análisis en el diario El País sobre la escasa presencia de profesionales femeninas en el sector de la programación. En un artículo titulado “Mujeres programadoras: el difícil reto de ‘hackear’ los estereotipos”, apunta a que uno de los factores determinantes de esta brecha podría ser la falta de equiparación de los sueldos de hombres y mujeres. Pese a que es de sobra conocido que las mujeres que trabajan en el sector tecnológicos cuentan con una preparación superior contrastada, “a la hora de negociar sus salarios siempre están por debajo de los hombres incluso en un sector como el suyo, con sueldos medios elevados”. Para ella, este aspecto influye en su acceso a roles de mayor responsabilidad.

A los obstáculos para que el trabajo de estas profesionales sea reconocido se suman también los problemas de conciliación familiar y laboral, así como la dificultad a la hora de conseguir financiación para sus respectivos proyectos. En la práctica, existe un techo de cristal que impide a las mujeres llegar a los puestos más altos.

El artículo, que cuenta también con la participación de mujeres acostumbradas a desenvolverse en un mundo generalmente masculino, sirve como referencia el informe ‘Java, web mobile and PHP salary survey’ de la consultora Pearson, donde se señala que las mujeres solo representan el 11% del total de desarrolladores a nivel mundial. En España, la situación no es muy diferente. La media de mujeres que escriben código se sitúa en el 9,3%, ligeramente por debajo del dato mundial. Consuelo Castilla, pese a mostrarse partidaria de apostar por el talento con independencia del género, apunta que la brecha en el caso del sector tecnológico resulta lo bastante considerable “como para que quizás sí tenga sentido aplicar alguna política de cuotas”. “Sería en todo caso una medida de corto plazo. En el medio y largo plazo debe trabajarse en la base del problema para solucionarlo de forma permanente y estructural”, destaca.

El artículo acredita que las empresas son más eficientes si cuentan con talento diverso. De hecho, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%, según un análisis realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Preguntada por cuáles son a su juicio las cualidades que más valoran las empresas a la hora de apostar por el talento femenino en el sectores como el de la programación, la socia y presidenta de AdQualis destaca que las mujeres son especialmente buenas a la hora de trabajar en equipo, planificar comunicar y empatizar, y que “tanto en el sector tecnológico en general como en el ámbito de la programación en particular, en que suele trabajarse de forma muy individual, estas aptitudes son especialmente bien valoradas por las compañías”.

Junto a Consuelo Castilla, también ofrecen su visión en el artículo profesionales como Marta Jiménez Castells, profesora de la UPC de Barcelona, Sara Ylipoti, COO de Ride On, o Maider Agirrezabal, alumna de Informática de la UPC. Todas coinciden en señalar que todavía queda mucho trabajo por hacer y los estereotipos son una de las principales causas de la baja presencia de las mujeres en estos sectores, de modo que hay que combatirlos desde la infancia incentivando a las chicas a dedicarse a la ciencia o a las matemáticas. Todo empieza por tanto en la educación, tanto la que imparten las escuelas como la que transmiten los padres y madres, porque desde ahí iniciaremos una reacción en cadena que acabará abarcando a toda la sociedad.

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