Consuelo Castilla – Septiembre 2019  (1)

Consuelo Castilla habla sobre la importancia de la habilidad de negociar el sueldo en Expansión

El pasado 9 de octubre, la newsletter semanal premium de Expansión & Empleo “Cómo encontrar el empleo del futuro”, ha dedicado una entrevista a Consuelo Castilla, socia y presidenta de AdQualis.

En ella, Castilla aborda temas tan actuales como la repercusión de la pandemia a corto plazo en el mercado laboral, quien afirma que el último trimestre se ha reactivado, sobre todo ahora en septiembre, y lo ha hecho con buenas perspectivas, al menos hasta diciembre. Además, defiende que ahora es el mejor momento para reanudar las estrategias de los departamentos de ventas y de marketing, sobre todo a nivel digital. La situación que vivimos ha beneficiado a los sectores del comercio online y ha impulsado el e-commerce, por lo que es imprescindible contar con una fuerte presencia en el ámbito digital.

En cuestiones de búsqueda de empleo, ha identificado que el mayor déficit de los jóvenes que buscan su primer empleo es la falta de experiencia laboral, sumada al desconocimiento del funcionamiento de una empresa. Por el contrario, para aquellos que se encuentran en transición laboral, es de gran importancia que se mantengan activos en la búsqueda, programando actividades semanales enfocadas a buscar nuevas oportunidades y actualizando el currículum conforme sea necesario. Esto ayudará a mantener su estado emocional en línea si la situación de paro se prolonga demasiado, previniendo la aparición de síntomas propios de la ansiedad.

Castilla asegura que la negociación salarial debe ser siempre el final de todo proceso de selección. Negociar el sueldo es una habilidad más a demostrar durante el proceso de selección, de ahí la importancia de conocer la información conveniente, teniendo claro lo que se quiere conseguir y hasta donde se está dispuesto a ceder.

Además, ha identificado un cambio fundamental en los perfiles demandados para las áreas de dirección: “ahora más que nunca, los directivos actuales deben saber manejar situaciones de incertidumbre, ser capaces de transmitir ilusión por el proyecto y la compañía, con resiliencia y flexibilidad para cambiar el rumbo rápido”.

La primera ejecutiva de AdQualis se muestra defensora de la importancia de las soft skills en los procesos de selección de candidatos. Y, sobre todo, apoya a la diversidad en toda su amplitud, lo cual considera una asignatura pendiente aún en las organizaciones del país.

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