Cómo destacar tu perfil para no pasar desapercibido #AdQualisrecomienda

Confeccionar un buen Currículum Vitae no es una tarea fácil. De media, la mayoría de los reclutadores piden a dos o tres miembros de su equipo que revisen las candidaturas que reciben, lo que reduce exponencialmente las posibilidades de que la persona que finalmente toma la decisión vea nuestro perfil.

En la búsqueda de empleo, nuestro CV es la herramienta de marketing más poderosa que tenemos a nuestra disposición, pero puede resultar inútil si pasa desapercibida en la rebosante bandeja de entrada de un reclutador.

Destacar tu perfil

Destacar tu perfil RR.HH. AdQualis Human Results

Una estrategia de búsqueda de empleo inteligente asegurará que nuestro CV tiene impacto. Por eso, hoy os recomendamos este interesante artículo de The Guardian que recoge algunos consejos para destacar el perfil y que no pase desapercibido.

Preséntate de una manera adecuada

Brevedad. A menudo, los reclutadores no tienen tiempo para leer extensas cartas de presentación. Redactar una presentación de una manera concisa y llamativa es fundamental para captar su atención. Un breve párrafo de tres o cuatro frases debería ser suficiente para explicar nuestro objetivo sin aburrir al lector.

La introducción debe demostrar que somos el candidato perfecto para el puesto. Para conseguirlo, el artículo recomienda que estudiemos la oferta y nos aseguremos de explicar cómo nuestra experiencia puede ayudarnos a gestionar los aspectos más importantes del rol.

Adapta tu CV para cada ocasión

Flexibilidad. Aunque por trayectoria y sector es probable que nuestro perfil encaje con el tipo de puestos que solicitamos, es recomendable adaptarlo a las características de cada oferta.

Leer la descripción del puesto con tranquilidad y editar el CV para asegurarnos de que nuestras competencias llaman la atención puede ayudarnos a ganar puntos. Según el artículo, una buena técnica es incluir en la parte superior del CV todos los términos relevantes que nos sea posible con el objetivo de crear un impacto inmediato.

Aprovecha la influencia de LinkedIn

Un buen método para conseguir que nuestro CV llegue a la persona adecuada, es entregárselo directamente al director de recursos humanos. Sin embargo, esta opción no siempre es la más fácil y requiere tiempo, esfuerzo y precaución.

Con más de 433 millones de profesionales registrados, LinkedIn es un buen mecanismo para intentar contactar directamente con el jefe de contratación y, por lo general, los anuncios de empleo nos dan suficiente información para rastrearlo en la red social.

Si optamos por esta vía, debemos actuar con cautela. Se trata de un acercamiento a puerta fría y lo último que queremos es molestar. No obstante, mientras que el tono sea educado y específico, la respuesta de la mayoría de interlocutores será positiva.

Demuestra que estás demandado

Como último punto para destacar tu perfil, el artículo destaca la importancia de mostrar que más gente tiene interés en nosotros. Si el reclutador cree que estamos demandados, tendrá dos efectos positivos para nosotros.

En primer lugar, el hecho de que otras empresas estén interesadas en contratarnos afianza la idea de que somos un candidato fuerte. En segundo lugar, si el reclutador está preocupado de que una compañía rival mueva ficha antes que él, podría estar más predispuesto a entrevistarnos.

Destacar tu perfil es esencial para superar las primeras fases de la contratación.

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