¿Qué sabes de los nuevos expats? #RRHH

Los ‘Expats’ están en riesgo de extinción o, al menos, la figura del expatriado tal y como la conocíamos hasta ahora. Y es que los programas de expatriación, que históricamente habían consistido en trasladar a un empleado a otro país o ciudad, con todas las necesidades cubiertas durante un período determinado de tiempo y garantizando su regreso, están desapareciendo.

En los años previos a la crisis, estos proyectos se convirtieron en una extendida práctica en muchas multinacionales, ya que reportaba beneficios tanto para las compañías (a nivel de rotación, talento y gestión) como para los profesionales (debido a una mayor remuneración y unas mejores perspectivas de la carrera profesional).

No obstante, en la actualidad esta tendencia está viviendo un importante descenso. Pero ¿a qué se debe el cambio?

Como recogía recientemente el diario La Razón desde AdQualis apuntamos varios motivos, todos ellos relacionados con la aparición de empresas tecnológicas que están revolucionando la esfera laboral:

Expats / AdQualis Human Results

Imagen: Pixabay

  1. TALENTO LOCAL

En la actualidad existe un mayor talento local que permite a las compañías con necesidad de talento en otros países poder contratar a grandes profesionales autóctonos. Y es que ya no es necesario trasladar a los profesionales mejor formados de un país a otro, sino que talento se encuentra en todas partes.

  1. TRABAJO GLOBAL

Gracias a las nuevas tecnologías y a la facilidad de viajar que propone el siglo XXI se trabaja de una manera global. Además, los directivos pueden vivir en una ciudad y trabajar en otra de manera muy sencilla, organizándose el tiempo de una forma mucho más flexible y regresando a sus hogares cada pocos días, lo que elimina la necesidad de expatriación.

  1. CON MALETAS Y A LO LOCO

En muchas ocasiones, además, los empleados recurren a esta búsqueda de oportunidades laborales en el extranjero de manera autónoma. A veces, de hecho, abandonan trabajos estables en compañías con sede en España para buscar opciones en otros países, con el objetivo de ganar experiencia en su currículum o mejorar un segundo idioma.

En definitiva, la conectividad y los avances del siglo XXI fomentan la creación de un perfil del expatriado muy distinto al que estábamos acostumbrados. Y tú, ¿querrías ser uno de los nuevos ‘expats’?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

He leído y acepto las condiciones de uso y la política de privacidad