Consuelo Canal Ceo

La búsqueda del líder ideal. Consuelo Castilla protagoniza el último Desayuno de Canal CEO

El pasado 28 de febrero Canal CEO organizó en La Salle Campus Barcelona – Universitat Ramon Lull, una nueva edición de los desayunos de Canal CEO. En esta ocasión Consuelo Castilla, socia y presidenta de AdQualis protagonizó el encuentro que tenía por objetivo desgranar las características que deben tener los directivos llamados a liderar la digitalización y la transformación cultural de las organizaciones.

Desayuno Canal CEO 2020 | Consuelo Castilla

De acuerdo con la opinión de Consuelo Castilla, y a sus más de 30 años de experiencia, actualmente nos encontramos en un momento de transición. Si bien antes las competencias denominadas hard skills eran determinantes en un buen líder, hoy en día las soft skills son igual de importantes y necesarias. La consecución de resultados eficaces siempre es crucial pero otras características como la adaptación al cambio, la resiliencia, y la capacidad de afrontar la adversidad se erigen como fundamentales para un buen líder. Otras de las habilidades que ha de poseer el líder ideal son la comunicación, la capacidad de visión estratégica y el espíritu de equipo, “los buenos líderes se preocupan de que las personas de su equipo sepan más que él”.

En cuanto a la tendencia que existe a la hora de igualar innovación a talento joven, Castilla explica que “es una generalidad que sigue ocurriendo en empresas multinacionales pero muchas compañías se están dando cuenta de la importancia de la diversidad en las organizaciones”. Apunta, además, que “actualmente, muchos de los procesos de búsqueda de direcciones generales en las que AdQualis está trabajando se están cubriendo con perfiles de profesionales de más de 55 años, algo que hace unos años era más difícil”.

Por lo que se refiere al futuro del área de la Gestión de Personas, este pasa por abrazar la tecnología y las mejoras que esta puede aportar, aunque sin perder la visión de que en la selección de talento hay aspectos en los que nunca podrá sustituir a las personas, “al final, quien tiene que validar si el perfil de una persona se adapta a un puesto y una cultura empresarial, es otra persona, no una máquina”.

Otro de los aspectos que se pudieron tratar en la entrevista a Consuelo Castilla fue el reto de afrontar la diversidad generacional en las compañías. Para Castilla, es fundamental la comunicación, y saber gestionar las perspectivas de los empleados, así como atraer y retener el talento.

Cabe señalar que uno de los principales retos a los que hacer frente es la diversidad de género. Aún hay que recorrer mucho camino para que la igualdad se haga patente en los órganos de dirección de las compañías además de otros aspectos como la conciliación. “Muchas mujeres no quieren llegar a según qué puestos porque es difícil conciliar y renunciar a aspectos de la vida familiar”.

En resumen, Consuelo Castilla y el resto de profesional del sector asistentes al desayuno pudieron compartir una jornada de reflexión y puesta en común de las principales habilidades que se exigirá al buen líder del futuro: la capacidad de innovación, la resiliencia y el trabajo en equipo.

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