“Se los rifan”, AdQualis y el auge de los nuevos perfiles digitales en L’Econòmic

La digitalización de las empresas empuja con fuerza pero se encuentra con un vacío de profesionales digitales. Los expertos aseguran que hay un ‘boom’ en la demanda de estos perfiles y el mercado laboral no llega a llenarlo

Así empieza el reportaje que ha publicado L’Econòmic sobre este fenómeno laboral.

Consuelo Castilla, socia y presidenta de AdQualis, habló con la periodista de este auge y de cómo cubren las consultoras de recursos humanos y headhunting esta necesidad. “Son perfiles totalmente nuevos y hemos de buscarlos en centros de investigación y universidades mediante análisis curriculares”, explica. “Son profesionales que también deben de tener una alta capacidad de autoformación”, añade.

Las investigaciones de mercado tradicionales han desaparecido

Nuevos perfiles digitales / AdQualis

Foto: Freepik.com

El artículo concreta que la estrategia digital de las empresas aborda distintos ámbitos, abre nuevas líneas de negocio y canales de comunicación con los clientes y los empleados. Va mucho más allá de crear una cuenta en Facebook o Instagram, se trata de poder analizar la gran cantidad de información que genera el Big Data. Belén Sánchez, responsable de Business Development en AdQualis, añade que las empresas “tienen la necesidad de llevar a cabo análisis muy detalladas del mercado, de la evolución de las compras y tienen que hacerlo a diario porque es probable que lo que funciona hoy no sirva mañana”. Las investigaciones de mercado tradicionales han muerto “y si no se canaliza la información que recibimos de las nuevas tecnologías no sirve”, añade Sánchez.

El tiburón yuppie ha muerto

Ante este auge, AdQualis ha detectado un cambio destacable: las empresas buscan perfiles con valores, profesionales que prioricen el proyecto y su alcance por encima de las condiciones económicas. Como dice el reportaje: “el tiburón yuppie ha muerto”.

Os animamos a leer este artículo muy completo donde podréis conocer más a fondo cuáles son los perfiles más buscados y entrar en detalle en los entresijos del proceso para definirlos y encontrarlos.

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