Consuelo Castilla Adqualis

Mujer Emprendedora entrevista a Consuelo Castilla

Páginas de Mujer Emprendedora, la publicación mensual del portal Mujer Emprendora, ha publicado en su edición de septiembre una entrevista con Consuelo Castilla, presidenta de AdQualis Human Results, a quién el medio califica como “pionera española en el sector headhunters”.

La entrevista repasa la trayectoria de la directiva que en 1987 fundó MC Asociados, ahora AdQualis, creando una de las primeras empresas de selección de personal directivo de España. “Desde entonces, Castilla no ha dejado reinventarse”, asevera la periodista María Cano.

A continuación, repasamos las principales claves de la pieza:

  1. La evolución del sector de los Recursos Humanos.

Desde la entrada de Consuelo Castilla en el universo headhunting, el sector ha vivido importantes cambios: “hoy en día el departamento de recursos humanos está mutando su nombre al de Personas y se está consolidando como un área vinculada a la dirección y a la estrategia de cada compañía”, afirma Castilla.

  1. El cambio de MC Asociados a AdQualis.

AdQualis nació a finales de los años 80 bajo el nombre de MC Asociados, “abriéndose paso en un sector muy novedoso y creciendo rápidamente”. Desde entonces, la compañía “ha conseguido un lugar importante en el mercado gracias a la constante adaptación de sus soluciones y servicios, a la calidad e innovación y a una fuerte actividad a nivel internacional realizando búsquedas a nivel global”. Todo ello comportó el nacimiento de AdQualis Human Results.

  1. Unos valores comprometidos

Los valores que mueven a AdQualis son la integridad, la generosidad, la excelencia y el valor del cliente, conceptos que hacen de la compañía un espacio en el que “el compromiso con el cliente y con la excelencia marcan la filosofía de trabajo y el crecimiento”.

  1. Unos objetivos ambiciosos

El paso de AdQualis es firme y su principal reto se sitúa siempre cerca del cliente. “Para ofrecer el mejor servicio del mercado debemos adaptarnos a las últimas novedades del sector, que cambia rápidamente”, asegura Castilla. “Internamente, por ejemplo, estamos optimizando nuestros procesos a nivel digital a la vez que trabajamos en la implantación de metodologías transversales ágiles para dar respuestas de una manera todavía más eficiente”.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

He leído y acepto las condiciones de uso y la política de privacidad