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¿Determinará desde donde se teletrabaje la retribución?

Expansión & Empleo ha publicado un reportaje sobre el teletrabajo y la retribución. Un tema interesante dado el contexto que vivimos, donde algunas empresas han apostado por ajustar el salario a sus trabajadores en función de la geografía desde la que trabajen. Facebook y Twitter ofrecen teletrabajar a sus empleado a cambio de regular los sueldos de aquellos que escojan trabajar fuera de San Francisco con el objetivo de adecuarlos al nivel de vida del lugar desde el que trabajen en remoto.

Para Xavier Casanovas, socio y general manager de AdQualis HR Consultants, si una persona destaca por su talento y aporta valor, penalizar por la ubicación puede suponer una fuga inevitable de talento: “Si un trabajador recibía un sueldo por su desempeño no tiene sentido volver atrás. En principio, una vez acordado no se debe modificar”.

Asimismo, en materia de gestión del desempeño aún hay mucho camino por recorrer. Casanovas apunta que “hay organizaciones que aún no saben qué es el desempeño, y otras que aún siguen una política de feedback de decir lo que hay que hacer y de quejarse en el caso de que no se esté haciendo. En general falta madurez para comprender las necesidades del empleado, se quedan sólo en las necesidades de la organización”.

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