Organizamos una (o múltiples) sesiones para conocer los valores, la cultura y la estrategia de negocio del cliente, así como sus planes de acción y perspectivas de crecimiento futuro.

Mediante un proceso de escucha y asesoramiento, describimos conjuntamente qué tipo de perfil se precisa: complejidad, funciones, equipo con el que trabajará, jefe, situación en el organigrama (workflows), hard y soft skills, career path y lo que se espera de este candidato o empleado.

Elaboramos un mapping de mercado para ubicar e identificar todos los profesionales activos con el perfil que se busca.

A continuación, explicamos y vendemos el proyecto a los posibles candidatos. En la mayoría de los casos, esta fase la realizamos de forma directa.

Realizamos una entrevista curricular y un análisis de la trayectoria y experiencia profesional y personal del candidato. Además, complementamos esta evaluación junto con un exhaustivo análisis competencial, a través de tests, entrevistas y referencias.

Acompañamos al cliente y al candidato durante todo el proceso. Creamos y circulamos la información sobre todo el proceso de selección y nos encargamos de realizar y actualizar permanentemente la short list de candidatos.

Ayudamos a la compañía a la hora de realizar la oferta final al candidato finalista.

Preparamos la incorporación y realizamos un seguimiento al cliente y candidato durante los primeros meses para asegurar la adecuación del candidato a la posición y compañía.