DIVERSIDAD GENERACIONAL: ¿QUÉ PUEDE APORTAR UN SILVER A LA EMPRESA?

Impulsar la diversidad generacional es clave en las políticas de gestión del talento de las empresas.

Contar con perfiles variados que incluya profesionales de la generación silver, millenials o Z genera sinergias dando lugar a un caldo de cultivo perfecto para crear organizaciones creativas e innovadoras.

En #AdQualis queremos poner en valor las cualidades más destacadas de la generación silver.

Seniority: la experiencia que aporta un amplio bagaje profesional ayuda a desarrollar el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

Adaptación: los perfiles más senior se han enfrentado a diferentes crisis y situaciones críticas a lo largo de su vida que han potenciado su capacidad de adaptación. Este valor convierte a estos profesionales en grandes aliados para las empresas.

Conocimiento: La experiencia de esta generación les ha permitido conocer el mundo en un contexto histórico más amplio dotándoles de una capacidad analítica y un conocimiento para tomar decisiones coherentes y críticas y resolver problemas.

Diversidad: El mix generacional en la empresa permite que jóvenes y veteranos puedan combinar skills para sacar el máximo rendimiento unos de otros.