¿CUÁLES SON LAS CLAVES PARA ATRAER AL TALENTO DIGITAL?

La demanda de perfiles digitales sigue al alza. Ahora las empresas buscan más que nunca cómo atraer y mantener en su plantilla a estos nuevos empleados del sector tech.

En AdQualis seguimos apoyando la innovación en la gestión del talento, y para ello, te señalamos los tips imprescindibles para captar a los perfiles más tech.

La flexibilidad como centro de su desempeño. Es una de las condiciones más atractivas para que un candidato elija una empresa para trabajar. El teletrabajo, los horarios adaptados a nuevos estilos de vida o los formatos híbridos y a distancia, son también muy apreciados por este tipo de profesionales.

Liderazgo efectivo y presente. Esta clase de candidatos demandan cercanía por parte de sus líderes, al tiempo que desean recibir instrucciones claras sobre lo que la compañía espera de ellos, en cada proyecto o equipo.

Imagen de marca: valoración positiva e identificación. La reputación de la compañía, así como su visión, y los valores que promueve y acciones que desempeña son importantes a la hora de aceptar o no un puesto de estas características.

Plan de carrera adaptado a sus expectativas. Los candidatos buscan tener más responsabilidad en las compañías y empresas que se preocupen por su crecimiento y desarrollo profesional, que inviertan en su formación para seguir creciendo y aprendiendo, y que se mantengan actualizadas en la innovación de su ámbito laboral.