Los nativos digitales cambiaran el futuro del trabajo #AdQualisrecomienda

Dentro de poco, los nativos digitales llegarán a dirigir nuestras empresas

Nadie pone en duda que nuestras vidas están en transformación constante ante el auge de las nuevas tecnologías. Se han escrito ríos sobre cómo la digitalización afecta nuestro día a día y somos conscientes de que el trabajo es una de las vertientes más revolucionadas.

Pero todavía no lo hemos visto todo. Estamos a pocos años de llegar a la cúspide de esta revolución, al cierre de un círculo que empezó a trazarse hace tiempo. Dentro de poco, los nativos digitales llegarán a dirigir nuestras empresas.

Los jóvenes que nacieron con una tablet en las manos, los que han crecido rodeados de smartphones, los que no han tenido que esforzarse por comprender la vida en la “nube”. Ellos, que tienen el código digital en el ADN,  se preparan para ejercer cargos de liderazgo.

Por esto os queremos recomendar este artículo de Anne Loehr, periodista del Huffington Post, que analiza como los nativos digitales darán forma al trabajo del futuro.

Este futuro empieza a ser ya nuestro presente. Se están cuestionando los métodos y herramientas de trabajo, están surgiendo nuevas oportunidades de negocio, nuevos perfiles especializados…

El artículo apunta que el futuro de nuestro trabajo estará marcado por algunos factores clave:

Habrá menos centralización y más trabajo en equipo. La jerarquía vertical se sustituirá por una organización más horizontal, basada en el trabajo en equipo y la toma de decisiones conjunta.

Las compañías quieren a buenas personas por encima de todo

Los nativos digitales cambiaran el futuro del trabajo, #AdQualisRecomienda

Fuente: Huffingtonpost Anne Loehr

El salario dejará de ser la prioridad. “Los candidatos y las empresas han aprendido la lección de la crisis”, apunta en este sentido Consuelo Castilla, Socia y Presidenta de AdQualis. “Los candidatos buscan sobre todo una empresa con valores y las compañías quieren a buenas personas por encima de todo”, añade. Para atraer talento, las empresas deberán ofrecer valores en sus proyectos. El éxito se encontrará en la satisfacción de ambas partes.

La autora deja un primer punto muy claro: lo digital pasará desapercibido. Estará tan integrado en nuestra forma de trabajar que perderá todo protagonismo y atención, formará parte de todos los aspectos del negocio.

Los datos serán una vertiente clave para el éxito. Los necesitaremos para tomar cualquier decisión y nos permitirán tomar decisiones estratégicas en tiempo real. Esta velocidad nos acostumbrará a recibir la información de manera inmediata y nuestra mente necesitará adaptarse a este ritmo. Literalmente, el artículo apunta a cambios neurológicos.

Aunque el panorama parezca orientado solo a autómatas digitales, el artículo subraya la necesidad de no sobrevalorar la importancia de la información.  No debemos pensar que los datos podrán solucionar o predecir el comportamiento humano, será importante moderar y aprovechar esta herramienta de trabajo.

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