Big data: en busca del algoritmo del talento

Esteve Sabaté, socio y CTO de AdQualis HR Apps, analiza en un artículo de opinión publicado hoy en El Mundo una de las principales revoluciones tecnológicas en el campo de los recursos humanos: el Big Data.

También conocido como «analítica de personas», el fenómeno permite medir variables como el nivel de implicación, compromiso y talento de los trabajadores. Aprovechando la gran cantidad de datos que generan hoy en día las empresas, cada vez más digitalizadas, el Big Data analiza y cruza esta información para detectar patrones recurrentes que permiten predecir y actuar sobre un factor tan variable como el de los recursos humanos.

Sabaté destaca como este fenómeno se ha implantado en multinacionales y subraya que la tendencia está llegando a España, de momento en grandes compañías y en vistas de convertirse también en un «must» para las pymes.

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