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Este mes, en AdQualis Human Results, analizamos la evolución del área de ESG (Environmental, Social & Governance) y su impacto en la configuración de equipos y trayectorias profesionales. En los últimos años, esta función se ha consolidado como una de las de mayor proyección dentro de las organizaciones. Lo que comenzó siendo una respuesta a las crecientes exigencias regulatorias se ha convertido en una auténtica palanca estratégica, clave tanto para la competitividad empresarial como para el desarrollo de nuevas oportunidades de talento.
Un ámbito transversal
La sostenibilidad implica hoy a perfiles de múltiples disciplinas que deben trabajar de manera coordinada para integrar los criterios ambientales, sociales y de gobernanza en los objetivos de negocio. Operaciones, finanzas, compliance, comunicación, gestión del talento o relaciones institucionales son solo algunas de las áreas que se ven involucradas en este proceso.
Dentro de esta evolución, las dimensiones ambiental y de gobernanza han ganado un peso creciente, mientras que la vertiente social, más ligada a programas de diversidad e inclusión, ha experimentado una menor visibilidad en los últimos años.
Itinerarios profesionales en expansión
Las oportunidades de carrera en ESG son muy diversas y permiten a los profesionales avanzar en función de sus intereses y capacidades. Los itinerarios suelen comenzar en posiciones técnicas o financieras relacionadas con reporting, auditoría o gestión de riesgos. Desde ahí, se abren caminos hacia roles estratégicos en comunicación, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad, hasta llegar a ocupar posiciones de máximo nivel como la de Chief Sustainability Officer o formar parte de comités especializados en los consejos de administración.
Formación como factor diferencial
La especialización en sostenibilidad y gobernanza se ha convertido en un valor diferencial para jóvenes que buscan desarrollar una carrera con propósito y para directivos que desean ampliar sus competencias en un ámbito clave para el futuro empresarial. La formación específica, cada vez más presente en programas ejecutivos y escuelas de negocio, está consolidándose como un elemento imprescindible para acceder a estas oportunidades.
Una oportunidad de talento y crecimiento
El avance de ESG representa un doble beneficio: por un lado, refuerza la capacidad de las organizaciones para cumplir con la regulación y garantizar un crecimiento sostenible; por otro, abre nuevas oportunidades de desarrollo profesional en un mercado cada vez más competitivo.
En AdQualis Human Results observamos cómo integrar la sostenibilidad en el núcleo de la estrategia empresarial no solo es una exigencia del entorno, sino también una vía para atraer, retener y proyectar talento hacia posiciones de futuro.
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