Ahora, además de buena formación y experiencia, los candidatos precisan competencias transversales

RR.HH.: UN SECTOR EN PROCESO DE CAMBIO

El sector de recursos se encuentra en proceso de cambio, Montse Castilla, directora general de  AdQualis Talent Search explica en una entrevista para la revista Equipos y Talento  la importancia que tiene asumir que vivimos en un mundo globalizado: “Nos ha estimulado a desarrollar nuevas metodologías de búsqueda que nos permiten operar en mercados de todos los continentes”.

Montse Castilla, Directora General AdQualis Talent Search

Montse Castilla, Dtra. General de AdQualis Talent Search

«Ahora hay una gran demanda de perfiles técnicos, especialmente en empresas del entorno digital»

Castilla explica cómo han evolucionado los procesos y los perfiles a lo largo de los últimos años. Aunque la formación y experiencia de los candidatos sigue siendo la base de toda decisión, las empresas buscan candidatos con competencias transversales. Actualmente “hay una gran demanda de perfiles técnicos, especialmente en empresas del entorno digital”, añade. Este nuevo panorama ha hecho necesario recurrir a los mercados internacionales: “El mercado donde captamos el talento ha sobrepasado las fronteras nacionales y la demanda de nuestros clientes es que operemos en el mercado global”.

Así pues, en Talent Search: “Promovemos la visión global de las organizaciones y evitamos la superespecialización de nuestros consultores que acaba con el encasillamiento y la pérdida de interés”.

Para empezar un proceso de selección es imprescindible conocer las necesidades reales del cliente, continúa Castilla. “No es suficiente con conocer la descripción del puesto, las competencias asociadas y el rango salarial, sino también conocer la personalidad de quien será su jefe, las personas con las que se relacionará en el equipo, etc.” Castilla afirma que esto garantiza el 50% del éxito.

Los procesos se llevan a cabo mediante distintas herramientas y metodologías, finalizando con un plan específico para que la adaptación a la  nueva realidad profesional del candidato sea lo más rápida posible: “Cada proceso resulta muy enriquecedor y en el caso de los perfiles jóvenes más, es interesante observar las nuevas inquietudes y tendencias”.

AdQualis Talent Search ha sabido adaptarse y renovarse según las nuevas exigencias del mercado: “El futuro de cualquier compañía pasa por crecer de una manera sostenible, desarrollando servicios que aporten valor a nuestros clientes”.

Podéis consultar toda la entrevista en este enlace.

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