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AdQualis Human Results, de la mano de su Presidenta Consuelo Castilla, ha analizado las cinco cualidades que llamarán la atención de un headhunter, una reflexión que han recogido medios como Equipos y Talento, RRHH Digital, PR Noticias, Puro Marketing y Observatorio de Recursos Humanos.
Por primera vez desde 2008, el paro en España se sitúa por debajo de los cuatro millones de personas, un dato que proporciona la Encuesta de la Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año. Por un lado, esto supone una mayor rotación de perfiles y, por otro, la búsqueda de competencias diversas por parte de las compañías.
Repasamos tres de las cualidades más relevantes que llamarán la atención de un headhunter en el nuevo contexto laboral:
- Mentalidad abierta y capacidad de innovación: Nuestro entorno cambia a una gran velocidad y, en un contexto así, se valora una mentalidad abierta que se pueda adaptar a varios escenarios de futuro con agilidad y sin perder tiempo.
- Inteligencia emocional y actitud colaborativa: son dos cualidades claves a la hora de trabajar en equipo, lo cual crece en importancia en un mercado laboral en constante transformación.
- Capacidad de síntesis y buena comunicación: la enorme cantidad de información que se genera en la actualidad requiere de profesionales capaces de seleccionar, ordenar y sintetizar con eficacia y rapidez.
En definitiva, las cualidades que llaman la atención de un headhunter son las que permitirán al empleado adaptarse al nuevo y cambiante contexto laboral.