Consuelo Castilla en ABC: “Trabajar doce horas al día ya no está de moda”

Trabajar doce horas al día ya no está de moda

La presidenta y socia fundadora de AdQualis, Consuelo Castilla, ha explicado este fin de semana en una entrevista con el diario ABC los cambios de valores laborales de las nuevas generaciones. “Los jóvenes quieren una empresa responsable, un buen trabajo y calidad de vida, ya no está de moda trabajar doce horas al día”, ha dicho Castilla, que detecta “un cambio de ciclo muy fuerte por el que la persona vuelve a estar en el centro del proceso de selección”.

El estudio de mercado lo tienes que tener dentro de la propia empresa

Trabajar doce horas al día ya no está de moda / AdQualis / Consuelo Castilla

Imagen: Freepik.com

“Durante muchos años era más importante el currículum que el candidato y sus competencias. Ahora volvemos a evaluar las capacidades de cada trabajador gracias al desarrollo de la tecnología. Existen nuevos puestos que no existían hace cinco años y cuyo nombre varía según la empresa. Necesitas gente que interprete que estudie y analice las nuevas tendencias, el estudio de mercado lo tienes que tener dentro de la propia empresa”, resume la presidenta de AdQualis.

Castilla también ha destacado en la entrevista uno de los principales retos en su sector: el boom de los nuevos perfiles tecnológicos y las herramientas necesarias para detectar profesionales tan especializados y, todavía, escasos.

En relación a la situación actual del empleo y la formación en España, la presidenta de AdQualis ha apuntado que “debemos aprender de otros países donde el modelo de la Formación Profesional Dual está funcionando”. “En otros países se hacen prácticas cuando se estudia una carrera, de tal manera que cuando acabaras tu formación cuentas con conocimientos prácticos y teóricos. Si cuando sales de la carrera no tienes experiencia profesional y tienen que dedicar dos años a formarte, las empresas optarán por contratar a alguien con más experiencia”, afirma.

Castilla ha afirmado que el sector ha aprendido la lección de la crisis y que AdQualis también lo ha hecho: “hemos sacado muchas cosas en positivo y hemos logrado que tanto empresarios como candidatos se reciclen más. Las personas son conscientes de que tienen que ser empleables, tanto los trabajadores que ya tienen empleo como los que no. Además, muchos candidatos también quieren tener una vida propia al margen del entorno laboral y ser felices. Cuánto más satisfechos estén en su puesto, mejor harán su trabajo”.

Podéis leer la entrevista entera en este enlace.

 

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