Observatorio de Recursos Humanos ha publicado una tribuna firmada por Cristóbal Malet, General Manager en Integrho, dedicada al papel fundamental que cobra la tecnología en la nueva etapa del teletrabajo y la flexibilidad laboral, y el verdadero cambio cultural que hemos de acometer a partir de ahora.
La crisis del Covid-19 y el confinamiento nos han empujado a todos hacia el teletrabajo, una modalidad que -a pesar de que algunas empresas ya comenzaban a implantarlo-, distaba mucho de ser una actividad cotidiana para el grueso de las organizaciones en España.
Según Malet, el teletrabajo que hemos experimentado durante estos meses se ha implantado de forma apresurada y con poca planificación debido al contexto sanitario. Y, aunque las empresas hayan podido responder a este reto, se han evidenciado a la vez algunas carencias y necesidades en infraestructura tecnológica, organización y, sobre todo, en materia de regulación.
La transformación digital y las opciones de flexibilidad laboral como el teletrabajo tendrán sin duda consecuencias muy positivas para el entorno laboral, entre ellas la mejora de la productividad de los procesos o dentro de los beneficios del salario emocional.
Malet concluye hablando sobre cómo esta prueba piloto de la implantación del teletrabajo nos ha servido para ver que la tecnología está a nuestro servicio. Sin embargo, ha dejado ver algo que ya sabíamos, que es necesario un cambio cultural y con él un cambio regulatorio para que la flexibilidad laboral se pueda implantar de manera masiva en la mayoría de compañías de nuestro país.